台灣醫療品質享譽國際，根據2018年《彭博》(Bloomberg)所發布評比國家中，台灣名列全球醫療效率第9名，而在醫療照護體系中，護理人員的人數占所有醫事人員的半數以上，可謂對台灣醫療照護的成就貢獻良多。然而，台灣歷年領照護理人員的執業率約僅6成，反映出需想辦法解決台灣護理人力荒的問題。
▐ 如何改善健康專業人力結構？
因新冠肺炎(COVID-19)的關係，使得國際健康專業人力面臨了變革的時機，而護理人力面對國內醫療健康照護的轉型、人口結構、社會形態與經濟環境變遷等的各種外在影響因素，具有前瞻性與創新思維的政策規劃，已勢在必行。從人力培育的教育端、到能力提升的專業認證與進階制度、以至於執業環境的人力需求等，須全面加以檢視，並提出有效可行的策略與政策發展方向，才能符合國際發展趨勢，提升照護品質，以確保病人安全與民眾健康。
▐ 國衛院提出4大前瞻規劃
衛生福利部與國家衛生研究院論壇的支持下，邀集數十位護理專家為台灣未來10年護理人力發展凝聚共識，提出四大方向的前瞻規劃：
1.建構臺灣健康促進（health promotion）、疾病照護（illness care）、急性後期照護（post-acute care）、長期照顧（long-term care）所需之本土護理人力發展最適政策架構指引，提升全國護理人員留任與執業率以及維護病人照護品質與安全。
2.應用臺灣科技資訊優勢，探討科技改善護理人力效率之創新模式（new care model）。
3.研析護理人力進階制度及業務範疇之可行模式。
4.提升護理人力之有效應用及護理專業發展。
▐ 提升護理人力的整體計畫
以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並透過人力「輸入(input)─ 過程(process)─產出(output)」的概念，作為規劃架構；從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理)，以至從初級照護(primary healthcare)、次級急性照護(secondary healthcare)、至三級照護(tertiary healthcare)的執業場域(社區護理、醫院護理、急性後期與長照護理)之人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用，進行七議題之研議。
